就業規則を作ってほしい
就業規則及び諸規定作成業務について
就業規則は従業員のためだけに作るものではありません。きちんとした就業規則を整備することにより、経営者が抱える労務管理上のリスクは大幅に軽減され、ムダな出費を抑えることはもちろん、従業員の安心を満たすことで従業員のやる気を伸ばすような就業環境を築くことができます。
以下のようなリスク回避ができます！！（ほんの一例です）
- パートタイマーに退職金を要求された
- 従業員が出向・転籍に応じない
- 試用期間中の従業員を解雇したい
- 自動車通勤の従業員が事故をおこした
- 従業員が今日で辞めると言ってきた
- 辞めた従業員から賞与を請求された
- 従業員が休暇命令に応じない ・・・等
就業規則及び諸規定作成
- 就業規則
- パート・アルバイト就業規則
- 賃金規定
- 退職金規定
- 育児・介護休業規定
- 出向規定
- 嘱託規定
- 慶弔見舞金規定
- 車両管理規定
- 出張旅費規程
- 人事考課規定
- 定年退職者再雇用規定 ・・・等