このような事でお困りではないですか？

1.特定の期間に業務量が集中してしまう

タイムカードの締めが15日で給与支給日が25日。いつもこの10日は大忙しで他の業務ができない！！

→タイムカードを集計した一覧表を弊社にお送りいただければ、必要な資料と明細書を作成しお送りしますので、あとは振り込んでいただくだけです！！

2.給与情報を社員に知られたくない

社員の一人が他の社員の給与額を全部知っているのはちょっと抵抗があるなぁ・・・ないとは思うけど、他の人に言われたりしたら大変だし・・・

→弊社にご依頼の場合、社長より直接社員の給与情報をお伺いし給与計算させていただきますので、他の社員に給与情報が漏れることはありません！！

3.経費を削減したい

社長の私が今は給与計算をしているけど、事務仕事が忙しくて他の仕事が回らない・・・でも社員を雇う余裕はないし・・・

→社長自らが事務に忙殺され、経営に集中できないのはあまりにももったいないことです。また、社員を一人雇うと、給与以外にも社会保険料、事務用品、制服など多額の経費がかかります。このような時、給与計算のみをアウトソーシングされれば、格段に少ない経費で社長の業務を減らすことができます！！

4.業務量が月によってまちまちで定まらない

今月は退職者が多くて人数が減ったから、給与計算担当は暇そうだな。反対に4月などは大変で毎日残業してるみたいだし・・・

→弊社の給与計算は、基本料金に人数によって一人当たりの金額をかけたもので報酬を頂戴しております。実際にかかった金額のみで、人数が変動してもわかりやすい公平な価格です。また、ご希望に応じて、固定金額での給与計算も承っております。

5.担当者の急な退職や休職が心配

給与計算担当が急に辞めたいと言い出した！来月からの給与計算をどうしたらいいんだろう・・・担当が一人しかいないから他にわかる人がいないぞ。これは大変だ！！

→担当者の急な退職や、また病気による休職もありえないことではありません。アウトソーシングしていればそのような事態でもご心配なく、毎月の給与計算が滞ることはありません。